O absenteísmo no trabalho nada mais é que uma ausência de um funcionário ou de mais de um durante o período laboral, que pode ser ou por algumas horas, como em casos de atrasos ou sair antes do expediente acabar, ou por dias, quando o funcionário falta por vários dias seguidos. O que é algo que pode parecer simples, porém, caso a empresa não dê a devida atenção a essas situações ela pode acabar sofrendo com diversos impactos negativos, entre eles a produtividade prejudicada e sobrecarregar as equipes.
Além disso, a empresa também pode sofrer com grandes prejuízos, pois com esses fatores negativos que são consequências do absenteísmo, ela entrará em um looping de demissões e novos processos seletivos para escolher novos funcionários.
Em casos mais graves, o absenteísmo pode chegar até a fazer com que uma empresa feche, pois com a sobrecarga das equipes, mais funcionários ficarão insatisfeitos e, os gestores começarão a perder controle das atividades que devem ser realizadas e dos prazos a serem cumpridos, o que resultará em produtos e serviços com uma qualidade muito menor, que pode não agradar os clientes. Com isso, os resultados serão péssimos e os impactos negativos não irão parar.
Foi pensando exatamente em casos assim, que preparamos este artigo, onde a seguir você verá o que é o absenteísmo, suas principais causas e dicas de como prevenir esse problema que pode ser tão grande para a sua empresa.
O que é absenteísmo?
O absenteísmo é um termo que se refere a um padrão de faltas ou atrasos diante de algum compromisso ou obrigação, porém, vamos falar sobre quando isso ocorre no trabalho. Isso porque, essa é a área onde é mais comum utilizar este termo e onde vem se expandindo cada vez mais, visto que ele já está sendo usado em todos os setores produtivos.
Essa expansão se dá por conta do seu grande impacto nas organizações que pode ser observado com facilidade no dia a dia. Além disso, por conta dessa importância nesse meio, porque nenhuma empresa quer ter um grande impacto negativo, o absenteísmo se tornou um objeto de estudos para profissionais e especialistas na área.
Principais causas
Existem quatro principais fatores que fazem com que o absenteísmo aconteça, são eles:
Prejuízos à saúde mental do trabalhador
Nos últimos tempos foi possível perceber o grande número de adoecimento por transtornos mentais entre os trabalhadores e também foi visto que, esse também é um fator que causa muitas faltas.
Falta de motivação
Funcionários que não tem motivação ou comprometimento com o seu trabalho são mais propensos a faltar ou se atrasar.
Doenças e problemas de saúde
Segundo especialistas, esse é um dos fatores que são mais comuns e mais causam um faseamento prolongado.
Maternidade ou paternidade
Com a maternidade ou paternidade muitos dos funcionários apresentam dificuldades em conciliar a vida profissional e a vida pessoal durante essa etapa da vida, devido ao acúmulo de responsabilidades. Por isso, muitas vezes os colaboradores acabam faltando no trabalho.
Principais impactos e consequências
Quando o absenteísmo se torna frequente em uma empresa os principais impactos que a empresa pode acabar tendo que enfrentar são:
- Funcionários sobrecarregados;
- Suposições de constantes faltas podem gerar um ambiente hostil;
- Colaboradores desconfortáveis;
- Impacto nas finanças da empresa;
- Tarefas acumuladas;
- Processos mais demorados;
- Queda na produção;
- Cultura e valores da organização são questionados.
E as principais consequências por conta desses impactos serão:
- Baixa produtividade;
- Clientes insatisfeitos;
- Contratação temporária;
- Perda de prazos;
- Despesas com demissão;
- Aumento de horas extras para os demais funcionários, buscando suprir a falta dos que faltaram.
Dicas de como prevenir o absenteísmo no trabalho
O absenteísmo pode ser prevenido de diversas formas, sem que ela seja necessariamente demitir o funcionário, visto que perder um profissional, em um cenário tão competitivo, pode acabar gerando prejuízos que vão além do absenteísmo. Por isso, a prevenção se torna a melhor alternativa para as empresas. Que podem fazer isso através da adoção de:
- Plano de saúde de qualidade para os colaboradores: o plano de saúde é um benefício que as empresas podem fornecer para os seus colaboradores, visando um melhor bem-estar e manter a saúde mental deles em dia, através de atendimentos.
- Valorização do diálogo e da comunicação interna: busque criar um ambiente onde os seus colaboradores se sintam à vontade para falar sobre tudo, principalmente sobre problemas que podem estar interferindo na produtividade. Pois, assim os líderes podem tentar ajudá-los para que eles se sintam acolhidos e se esforcem para cumprir a sua jornada de trabalho.
- Investimento em ergonomia e bem-estar: também é importante que a empresa busque investir em programas que podem aumentar a qualidade de vida dos seus trabalhadores. Pois assim, serão evitados acidentes de trabalho e doenças ocupacionais que também podem ser fatores que levam ao absenteísmo. Como exemplo, as empresas podem investir em equipamentos de proteção e mais adequados para cada um.
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