Você já parou para pensar o que significa ser um talento para o mercado de trabalho e quais são as características dos profissionais de sucesso?
Se o seu desejo é se destacar e ser percebido como um talento pelas empresas, é importante conhecer o que deve ser feito para se tornar um profissional mais atrativo.
Pensando nisso, este artigo vai abordar o que é ser um talento e as principais dicas para se tornar um talento competitivo e um diferencial dentro das organizações. Boa leitura!
O que significa ser um talento cobiçado pelo mercado de trabalho?
O talento no mercado de trabalho é aquele profissional com bons resultados, alta performance e personalidade alinhada aos valores e cultura da empresa.
Frequentemente observadas como pessoas com diferencial competitivo, os talentos costumam cumprir metas, receber bons feedbacks em avaliações de desempenho e receberem convites para assumir novas funções, cargos ou participar de negócios.
Não há um caminho específico que possa ser percorrido por quem deseja se tornar um talento cobiçado pelo mercado de trabalho. Porém, há algumas características em comum entre os melhores profissionais.
Busca por educação de qualidade, engajamento constante em novos projetos, proatividade, resultados acima da média, disciplina e alta performance estão entre as qualidades de um talento cobiçado.
Dicas para se tornar um talento competitivo e desejado por empresas
Diante do aumento da competitividade no mercado de trabalho, mudança nos postos de emprego e aumento na exigência de qualidades técnicas e comportamentais, é preciso saber se posicionar para reagir diante das novas demandas do mercado.
Isso porque, com a influência cada vez maior da tecnologia no cotidiano e no ambiente de trabalho, se tornar um talento atrativo para o mercado pode se tornar uma tarefa difícil para os profissionais que ainda não sabem como conduzir a própria carreira.
E para se tornar uma pessoa capaz de entregar resultados dentro de um ambiente que tenha a ver com seus valores, é bom prestar atenção nas seguintes dicas:
Aprendizado constante
Os talentos mais cobiçados do mercado de trabalho buscam aprimoramento constante e possuem consciência de que o conhecimento muda rapidamente.
Dessa forma, o aprendizado constante é o lema desses profissionais, que estão envolvidos em cursos de pós-graduação, MBA, voluntariados e toda atividade que faça sentido e possa contribuir para a formação profissional.
Rede de relacionamentos
O famoso networking também é uma característica dos talentos que se destacam no mercado de trabalho.
Conhecer pessoas do setor de recrutamento e seleção, de áreas como tecnologia, gestão, vendas e mercado financeiro pode abrir diferentes portas em sua carreira profissional.
Com sabedoria, é possível fazer uso do networking também para conseguir indicações e se recolocar no mercado de trabalho.
Autopromoção – Quem não é visto, não é lembrado
Não há nada de errado em se promover, desde que seja feito com humildade e de maneira inteligente.
Assim, manter o LinkedIn atualizado com publicações frequentes, participar de eventos, congressos, palestras, promover cursos e mentorias também estão entre as características de talentos cobiçados pelo mercado.
O famoso ditado “Quem não é visto, não é lembrado” possui aplicação perfeita nesse momento. Esteja sempre no radar de pessoas da sua área profissional e pessoal.
Desenvolvimento de soft skills
Hoje, o mercado busca profissionais que não só possuem as ferramentas técnicas necessárias, mas conseguem construir uma boa estabilidade emocional.
Dessa maneira, desenvolver capacidade de comunicação, empatia, sociabilidade, iniciativa, criatividade, capacidade analítica e resolução de problemas estão entre as principais soft skills desejadas por recrutadores e empresas.
Portanto, na hora de se qualificar, não se esqueça de construir uma boa inteligência emocional.
Facilidade para desaprender
O mundo complexo e ágil no qual vivemos, potencializado pelo uso da tecnologia em massa, contribui para que novos conhecimentos cheguem para todos.
Porém, se aprender é importante, deixar de lado velhos conceitos e crenças também pode te destacar como um bom profissional.
Portanto, pense no que você pode deixar de lado e que não funciona mais na hora de resolver os novos problemas que a sociedade impõe.
Mapeamento de resultados
Ser capaz de mapear os seus resultados e conquistas também contribui para se tornar um talento de sucesso.
Afinal, as empresas querem saber, muito mais do que a sua qualificação, qual o seu potencial para gerar resultados e aumentar ainda mais a eficiência do negócio.
Conclusão
Com essas dicas para se tornar um profissional mais talentoso no mercado de trabalho é possível que a sua motivação e desejo por resultados aumente, assim como o reconhecimento pelos colegas e comunidade.
No entanto, se ainda há dificuldade para manter o time engajado, é possível utilizar mecanismos modernos para promoção do despertar da equipe, com palestras personalizadas para sua empresa, que fazem uso de mágica como ferramenta de transmissão da mensagem.
Essa é a principal habilidade de Raphael Lima, comunicador e palestrante que tem como objetivo motivar e engajar times para aumentar os resultados e a eficiência empresarial.
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